De toegevoegde waarde van location based services voor recruitment Het bestaat: met je iPhone rondzwaaien en via je camera behalve de ‘echte’ beelden, ook zien welke huizen te koop staan en waar je in de buurt kunt pinnen. Steeds vaker zie je de term ... Online marketing 17 jan 2011 Jelmer Wind & René Bolier 7k
To follow or to unfollow: gebruik van social media in recruitment Je hele timeline vol vacatures en andere aanbiedingen, wie kent het niet? Dit fenomeen is bron van heel wat irritatie onder Twitteraars. Hoe komt het toch dat social media vaak wordt gebruikt op een manier ... Innovatie 27 dec 2010 Jelmer Wind & René Bolier 10.2k
Employer branding versus jobmarketing Afgelopen week vroeg een marketingmanager via Twitter of iemand hem tips kon geven op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Nu is dat nogal een breed begrip. Hij had bijvoorbeeld net zo goed Albert Heijn kunnen vragen ... Innovatie 15 dec 2010 Jelmer Wind & René Bolier 23.9k
Business case voor de corporate website Bij de meeste corporate website projecten ontbreekt een gedegen business case. Organisaties vinden het lastig om de baten van online corporate communicatie in geld uit te drukken en laten dit dan maar gemakshalve achterwege. Een ... Innovatie 26 mei 2009 Robert Jan van Nouhuys 11k
Online arbeidsmarktcommunicatie verdient een eigen strategie Geregeld komen klanten aan met een vraag voor een viral, widget of andere middel ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie (amc). Ook op de verschillende vakblogs en vaksites lees je vooral over de inzet van middelen. Het ... Innovatie 28 aug 2008 Enno Houwerzijl 16.5k
Waarom traditionele jobvertising online niet werkt In 1985 maakte Ed Schriel zijn eerste personeelsadvertentie en won prompt de allereerste Magneet (jaarprijs personeelscommunicatie). In mei van dit jaar won hij met zijn huidige bureau Co Unlimited een Magneet en een Accent voor ... Innovatie 05 jun 2008 Renata Verloop 9.3k
Behandel je sollicitant als klant en je klant als sollicitant Het is dagelijkse praktijk: sollicitanten die online reageren, maar in de helft van de gevallen niet eens een reactie ontvangen. Of sollicitanten die zich online door lange teksten en formulieren met vele velden moeten worstelen. ... Innovatie 11 mrt 2008 Renata Verloop 11k
Recruitment websites sterk in opkomst De krapper wordende arbeidsmarkt doet een beroep op de creativiteit van bedrijven. Hoe kom je nog aan goed personeel? Ruim 10 jaar geleden was een advertentie op zaterdag in een landelijk dagblad voldoende. Zo’n 7 ... Alle artikelen 11 jun 2007 8.8k