Bloggen voor een baan

[[image:jobs.jpg::right:1]]Solliciteren is een vak apart. Iedere keer blijkt weer dat bij het selecteren van sollicitanten voor een gesprek geleverde prestaties en ervaring een belangrijke rol spelen. Zelfs voor starters op de arbeidsmarkt gaat die vlieger al op. “Vakantiecursussen, bijscholingen, seminaries, taalcursussen, lidmaatschappen van verenigingen, vakantiejobs, stages, vrijwilligerswerk, presentaties … Het zijn allemaal manieren om uit de grijze hoop te treden en net dat ietsje meer te hebben dan de rest.” Aan dat rijtje kunnen we tegenwoordig een activiteit toevoegen: bloggen is de nieuwste manier om je te onderscheiden van je mede-sollicitanten.

Het leuke van blogs is dat de geschiedenis van een onderwerp bijna als vanzelfsprekend bewaard blijft. Dat geldt dus ook voor een onderwerp als de rol die bloggen heeft op het zoeken en vinden van een baan. Blader even mee door enkele (Nederlandse) berichten uit de afgelopen twee jaar.

Interdependent Thoughts, Hired!, 9 maart 2004

“Interesting to note here is of course if my blog had anything to do with finding a new position. Not directly, but it did help establish my professional level and areas of interest. During one of the interviews my counterpart had a googled stack of printouts from my blog and Martin Roell’s Jobblog in front of him. He quoted Martin’s piece where he describes me as “an unbelievably sympathetic, educated, interested, intelligent and reflective person”. He then asked me if I had written this myself or Martin. On my answer ‘Martin’, he asked “how does he know that?”. We then talked about how blogs build relations through conversations, and how this carried over into face to face meetings and e-mail discussions.
Another blog-related thing was that I blogged a meeting where several of my new colleagues were present as well, which they were pointed to by one of their clients (who hosted the meeting).”

Breuls.log, Blog op je cv, 26 maart 2004

“Zou het je CV meerwaarde geven als je erop melding maakt van je weblog? Zou je moeten vertellen, in CV-stijl “vanaf XX een weblog bijgehouden, heb veelal geschreven over …”, of is het voldoende om in je adresgegevens “Weblog: https://breuls.org” te vermelden? Dat je eventuele toekomstige werkgever zelf mag kiezen te gaan kijken. Immers, een weblog vertelt, tenzij je veelal linkjes dumpt, toch iets over jezelf of de interesses die je hebt. Je blog laat zien waar je je mee bezig houdt en wat je erover te vertellen of op aan te merken hebt. Je geeft je mening over zaken, je becommentarieert bepaalde onderwerpen. Je blog vertelt je wie je bent. En op je CV vermeld je soms ook je hobby’s, nietwaar?”

Adverto, Van blog tot baan, 18 maart 2005

“Adverto is een weblog over ontwikkelingen op het gebied van online marketing en internet in het algemeen. Sinds juni 2004 probeer ik enkele keren per week een kort of lang opiniestuk te schrijven waarin ik nieuwe ontwikkelingen beschrijf en becommentarieer. Dankzij de contacten die ik via Adverto heb gelegd heb ik zonder een sollicitatiebrief te schrijven een baan gevonden bij Reddion, een bureau gespecialiseerd in digitale marketing.”

Breuls.log, Blog op je cv, 26 maart 2005

“Een jaar geleden vroeg ik me af of een weblog het vermelden op je CV waard zou zijn. Inmiddels staat mijn weblog tussen enkele andere adressen, inderdaad op m’n CV.”

Actueel: zoeken op blogger in Monster.com  geeft resultaten

De meest recente ontwikkeling is dat zoeken op het woord ‘blogger’ in de grote Amerikaanse vacaturesite Monster.com ook echt resultaat oplevert. Dat betekent dat er werkgevers zijn die het onder onderwerp vermelden in hun vacaturetekst.

[[image:monster.jpg::center:1]]

De eerste baan is ‘gewoon’ een baan voor een blogger:

“Greetings! Our client runs a b2b Blog Network and is looking for talented business writers to write short news summaries and reports on specific business news. Topics range from various technology blogs to biotech, real estate and more! Bloggers should be able to spend a few hours each day on their blogs and will be compenstated a monthly minimum or % of advertising revenue, whatever is greater!”

De tweede baan en derde baan (die derde is overigens bij Google) vragen om een programmeur/analist die ervaring heeft met blogtools:

“Specific technologies needed:  JAVA, J2EE, IIS,  XML, XSL, DHTML, AJAX, DB2, UDB, W2000,  WAS 5, SQL web design, PHP, Javascript, ASP, JSP, VBscript, web application design, database design, Expression Engine (or other blogging tools like Movable Type, Blogger).”

“Build tools to improve the productivity of Google’s cutting-edge Advertising teams, as well as other product teams from Google News to Blogger.”

De vierde baan vraagt expliciet naar een kandidaat met blogervaring:

“The ideal candidate is someone who has:
* 6 years of professional work experience with at least 3 years of industry-related experience
* Exceptional written and verbal communication skills
* Experience as a moderator of an online forum or as an active blogger for over 2 years
* Online P4P Search experience
* A strong technical and business background
* Strong Analytical skills
* Detail oriented & thorough, with ability to think “big picture” and understand the key trends and levers that drive a service business
* Must be able to travel and work independently
Education and Experience:
* Bachelor’s degree or equivalent work experience required
* Exceptional written and verbal communication skills
* 2+ years of web forum / blogging experience
* 3+ years online advertising experience preferred.”

Ik ben ervan overtuigd dat we in de komende periode meer van dit soort profielen zullen gaan zien, ook in Nederland. Ik verwacht dat met name de laatste categorie op termijn het grootst gaat worden. Een bijkomend effect van dit type vraag is natuurlijk ook nog dat een werkgever op een blog van een sollicitant al heel snel een eerste indruk kan krijgen van de competenties van de kandidaat. Is hij of zij Heb je enthousiast, is er sprake van zelfvertrouwen, creativiteit, ordelijkheid en een goeie presentatie. Beschikt de sollicitant over ondernemingszin, verantwoordelijkheidsgevoel en een commerciële instelling. Een gedreven blogger heeft al heel snel aan aantal van dit soort kwaliteiten aan boord en etaleert over een langere tijd waar hij of zij goed in is.

En om heel eerlijk te zijn: een deel van de inspiratie voor dit artikel vond ik bij de vele studenten die me elke maand weer benaderen en waarvan een steeds grotere groep ook over een eigen blog beschikt of aangeeft met een eigen blog te willen starten. Niet alles is even succesvol, maar ook in die zin verschilt blogging natuurlijk niet zo heel erg veel van de ‘echte wereld’.

Tag: [[tt:vacatures]]